| 10. Warum sollten wir Sie einstellen? | |||||
0 Punkte Gute Gründe sind vielleicht, dass ich motiviert bin und man mit mir gut auskommen kann. Außerdem sind meine fachlichen Qualifikationen im Lebenslauf ausführlich dargestellt. 1 Punkt Ich gebe mir immer große Mühe, alle Anforderungen entsprechend der Situation und der Aufgabenstellung zu erfüllen und habe, was das angeht, bisher auch nie Schwierigkeiten gehabt. 2 Punkte Ich bin ein gutes Teammitglied - kann zuhören und bin motiviert, von meinen Vorgesetzten zu lernen - und ich habe den Willen, mich anzustrengen. Gibt es noch irgendetwas, das ich vergessen habe, und worauf Sie selbst Wert legen? 3 Punkte Dazu möchte ich nochmals auf meine Qualifikation in [ABC] und [ABC] hinweisen, auf meine bisherigen Erfahrungen mit [ABC] und insbesondere auf die Entschlusskraft, die ich mitbringe und auch bei Ihnen einbringen möchte. Erläuterung zu dieser Frage Diese Frage stellt den Kern des ganzen Interviews dar. Der Schleier ist gelüftet. Ihr Gesprächspartner möchte eine direkte. klare Antwort. Vor dem Bewerbungsgespräch nehmen Sie sich bitte besonders viel Zeit für diese Frage. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Interviewers. Warum sollte das Unternehmen gerade Sie einstellen? Nehmen Sie sich einen großen Bogen Papier und beantworten Sie die Frage. Es gibt keine abgekürzte Fassung für die Beantwortung dieser Frage. Während des tatsächlichen Interviews ist Ihre allererste Aufgabe, herauszufinden oder zu bescheinigen, dass Sie der Richtige sind in Bezug auf das, wonach das Unternehmen Ausschau hält, um das Problem zu lösen, mit dem es gegenwärtig konfrontiert ist. Wenn Sie mit der Beantwortung der Frage beginnen, besteht der erste Schritt darin, die Stellenbeschreibung und das gewünschte Personenprofil des Interviewers bzw. der Firma, die Ihnen vorliegt, zu rekapitulieren, um dann die Anforderungen dieses Profils Punkt für Punkt zu erfüllen. So könnten Sie beginnen mit: "Nun, dies ist wohl die entscheidende Frage! In Ihrer Stellenbeschreibung haben Sie klar gemacht, dass Sie jemanden suchen, der ... und der folgendes beherrscht ... Entspricht das einer akkuraten Beschreibung?" Gehen Sie dann das Profil Punkt für Punkt durch, jedes Mal wieder die Anforderungen, die gestellt werden, abklärend, um dann zu zeigen, dass Sie die Fertigkeiten und die Erfahrung besitzen, um diesen Anforderungen auch nachkommen zu können. Dann könnten Sie abschließend anmerken: "Ich bin überzeugt davon, die Fähigkeiten und Qualitäten zu besitzen, die Sie brauchen, um diese Tätigkeit erfolgreich bewältigen zu können. Ich bin ein gutes Teammitglied. Ich kann zuhören und bin motiviert, von meinen Vorgesetzten zu lernen, und ich habe den Willen, mich anzustrengen. Gibt es noch irgendetwas, das ich vergessen habe, und worauf Sie selbst Wert legen?" |
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