| 11. Was können Sie für uns tun, was ein anderer nicht könnte? | |||||
0 Punkte Selbstverständlich halte ich mich nicht für unersetzbar. Aber vielleicht sollten Sie mir zunächst genauer schildern, welche "anderen" Mitbewerber Sie meinen? Erst dann könnte ich möglicherweise etwas Genaueres dazu sagen. 1 Punkt Meine Qualifikationen ergeben sich ja schon aus der Ihnen vorliegenden Bewerbung. Z. B. habe ich von ... bis ... eine Weiterbildung in [ABC] gemacht. Da kann ich mir vorstellen, dass ich hier im Vergleich zu anderen ganz gut abschneide. 2 Punkte Das ist eine schwierige Frage. Um sie zu beantworten, darf ich vielleicht noch einmal auf Ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung zurückkommen und auf die Fertigkeiten und Qualifikationen, die Sie für den von Ihnen gesuchten, geeigneten Mitarbeiter hervorgehoben haben. 3 Punkte Ich will nicht behaupten, ich könnte hier etwas Außergewöhnlicheres anbieten, als das, was meine Mitbewerber möglicherweise auch anzubieten hätten. Andererseits kann ich noch einmal befestigen, dass ich das an Fertigkeiten, Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften gewillt bin einzubringen, was ich schon vorhin erwähnt habe. Erläuterung zu dieser Frage Der Erfahrung nach wird diese Frage immer häufiger direkt im Anschluss an die vorangegangene gestellt. Was ist der beste Weg, um damit klarzukommen? Hier kommt es ganz darauf an, wie Sie sich im Interview fühlen und wie Ihr gegenwärtiger Eindruck ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es gut läuft und Ihr Gesprächspartner von Ihren Fertigkeiten, persönlichen Qualitäten und Ihrer Befähigung insgesamt überzeugt zu sein scheint, wählen Sie vielleicht eher eine etwas "bescheidenere" Vorgehensweise. Zum Beispiel könnten Sie antworten: "Nun, ich möchte nicht behaupten, übermenschliche Fähigkeiten zu besitzen, so dass ich nicht behaupten will, ich könnte hier etwas Außergewöhnlicheres anbieten, als das, was meine Mitbewerber möglicherweise auch anzubieten hätten. Andererseits kann ich noch einmal befestigen, dass ich das anFertigkeiten, Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften gewillt bin einzubringen, was ich schon vorhin erwähnt habe. Ich denke, dass ich die richtige Kombination von Fertigkeiten, Erfahrung und auch an Charakter habe, um erfolgreich diese Stelle ausfüllen zu können." Wenn, auf der anderen Seite, das Interview eher auf der Kippe zu stehen scheint und Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gesprächspartner Sie noch etwas testen möchte, um zu einem Urteil über Ihre Befähigung zu gelangen, dann handeln Sie eher auf eine geschäftsmäßige Art und Weise. "Das ist eine schwierige Frage. Um sie zu beantworten, darf ich vielleicht noch einmal auf Ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung zurückkommen und auf die Fertigkeiten und Qualifikationen, die Sie für den von Ihnen gesuchten, geeigneten Mitarbeiter hervorgehoben haben. Ich denke hier, dass ich über die richtige Kombination von Fertigkeiten, an Talent und auch an Erfahrung verfüge, um diese spezifischen Anforderungen, die Sie angeführt haben, besser als jemand anderes zu erfüllen und dass ich diese Fähigkeiten und Erfahrungen auch zu einem beträchtlichen Nutzen für Ihr Unternehmen einsetzen kann." Nun, an diesem Punkt des Bewerbungsgespräches, nutzen Sie den Rest der Fragestellung als eine weitere Chance, um noch einmal Ihre Fertigkeiten und Talente hervorzuheben und - gleichsam als "Highlight" - zu beschreiben, wie Sie diese zum Wohle des Unternehmens einsetzen möchten. |
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