| 3. Sie haben sich für die Position ... beworben. Was, Ihrer Meinung nach, sind die allgemeinen Voraussetzungen für eine solche Position? | |||||
0 Punkte Die Position erfordert sicherlich einen engagierten und in jeder Hinsicht einsatzfreudigen Mitarbeiter. Zudem jemanden, der sich bemüht, sich in den Kollegenkreis einzubinden. Das trifft auf mich zu. 1 Punkt Ich habe zwar schon einige Vorstellungen, aber bevor ich hier allzu sehr in Mutmaßungen verfalle, würde ich gerne vorher von Ihnen etwas mehr über die Stelle erfahren. 2 Punkte ich stelle mir vor, dass in der von Ihnen offerierten Position besonders auf [ABC] Wert gelegt wird. Deswegen würde ich an dieser Stelle Sie gerne fragen, ob die von mir geschilderten Voraussetzungen, was meine Person angeht, auch von Ihrer Sicht aus mit der Stelle harmonieren? 3 Punkte Nun, aus Ihrem Anforderungsprofil ergibt sich für mich [ABC] und [ABC]. Dies schließt für mich insbesondere auch eigene Verantwortlichkeit und Kooperationsbereitschaft mit ein. Erläuterung zu dieser Frage Hier möchte der Interviewer herausfinden, wie gut Sie verstanden haben, was für eine Rolle Sie in der angestrebten Stellung spielen sollen und wie sich dies auf die Abteilung, aber auch auf das gesamte Unternehmen und seine Zielsetzungen auswirkt. Sind Sie sich im Wesentlichen darüber im Klaren, was genau von Ihnen erwartet wird, und ist Ihnen bewusst, für welche kurz- und langfristigen Ziele Sie motiviert werden sollen? Dies kann eine entscheidende Frage sein. Wenn sich herausstellen sollte, dass Sie zu wenig über die Verantwortlichkeiten Ihrer neuen Position wissen, kann dies eine "Knock-Out-Frage" werden. Auch, wenn Sie nur ein 50 %iges Verständnis bei der Beantwortung durchblicken lassen, kann dies bedeuten, dass Sie später ein gehöriges Maß an Training und Einarbeitung brauchen werden, bevor Sie optimal in der neuen Rolle funktionieren. Einige Firmen könnten dies als zu zeit- und kostenaufwendig betrachten; v.a., wenn ein in dieser Hinsicht adäquaterer Kandidat zur Verfügung stehen sollte.Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, ist: "Während die Verantwortlichkeiten eines ... von Firma zu Firma unterschiedlich sein können, glaube ich doch, dass die zentralen Erwartungen folgendes beinhalten: ..." Wenn Sie gerade die Erwartungen beschreiben, beobachten Sie den Gesichtsausdruck und das allgemeine Verhalten Ihres Gegenübers. Ist er scheinbar zufrieden, oder haben Sie den Eindruck, dass Sie vielleicht etwas Wichtiges ausgelassen haben? Wenn Sie diesen Eindruck haben, fügen Sie folgendes hinzu: "Ich denke zunächst, dass dies die Hauptverantwortlichkeiten sind; allerdings gibt es sicherlich noch andere, die sich dann ergeben, wenn auch die Umstände entsprechend ausgestaltet sind. Vielleicht darf ich Sie in diesem Zusammenhang fragen, von welchen Bereichen Sie möglicherweise den Eindruck haben, dass ich diese nicht ausreichend erwähnt habe?" Dies gibt Ihnen die Chance, zu dem vor dem Gesagten noch detailliertere Angaben hinzuzufügen. |
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