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3. Sie haben sich für die Position ... beworben. Was, Ihrer Meinung nach, sind die allgemeinen Voraussetzungen für eine solche Position?

0 Punkte
Die Position erfordert sicherlich einen engagierten und in jeder Hinsicht einsatzfreudigen
Mitarbeiter. Zudem jemanden, der sich bemüht, sich in den Kollegenkreis einzubinden. Das
trifft auf mich zu.

1 Punkt
Ich habe zwar schon einige Vorstellungen, aber bevor ich hier allzu sehr in Mutmaßungen
verfalle, würde ich gerne vorher von Ihnen etwas mehr über die Stelle erfahren.

2 Punkte
ich stelle mir vor, dass in der von Ihnen offerierten Position besonders auf [ABC] Wert gelegt
wird. Deswegen würde ich an dieser Stelle Sie gerne fragen, ob die von mir geschilderten
Voraussetzungen, was meine Person angeht, auch von Ihrer Sicht aus mit der Stelle harmonieren?

3 Punkte
Nun, aus Ihrem Anforderungsprofil ergibt sich für mich [ABC] und [ABC]. Dies schließt für
mich insbesondere auch eigene Verantwortlichkeit und Kooperationsbereitschaft mit ein.

Erläuterung zu dieser Frage
Hier möchte der Interviewer herausfinden, wie gut Sie verstanden haben, was für eine Rolle
Sie in der angestrebten Stellung spielen sollen und wie sich dies auf die Abteilung, aber auch
auf das gesamte Unternehmen und seine Zielsetzungen auswirkt. Sind Sie sich im
Wesentlichen darüber im Klaren, was genau von Ihnen erwartet wird, und ist Ihnen bewusst,
für welche kurz- und langfristigen Ziele Sie motiviert werden sollen?
Dies kann eine entscheidende Frage sein. Wenn sich herausstellen sollte, dass Sie zu wenig
über die Verantwortlichkeiten Ihrer neuen Position wissen, kann dies eine "Knock-Out-Frage" werden.

Auch, wenn Sie nur ein 50 %iges Verständnis bei der Beantwortung durchblicken lassen,
kann dies bedeuten, dass Sie später ein gehöriges Maß an Training und Einarbeitung
brauchen werden, bevor Sie optimal in der neuen Rolle funktionieren. Einige Firmen könnten
dies als zu zeit- und kostenaufwendig betrachten; v.a., wenn ein in dieser Hinsicht
adäquaterer Kandidat zur Verfügung stehen sollte.Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, ist:
"Während die Verantwortlichkeiten eines ... von Firma zu Firma unterschiedlich sein können, glaube ich doch, dass die zentralen
Erwartungen folgendes beinhalten: ..."

Wenn Sie gerade die Erwartungen beschreiben, beobachten Sie den Gesichtsausdruck und
das allgemeine Verhalten Ihres Gegenübers. Ist er scheinbar zufrieden, oder haben Sie den
Eindruck, dass Sie vielleicht etwas Wichtiges ausgelassen haben?

Wenn Sie diesen Eindruck haben, fügen Sie folgendes hinzu: "Ich denke zunächst, dass dies
die Hauptverantwortlichkeiten sind; allerdings gibt es sicherlich noch andere, die sich dann
ergeben, wenn auch die Umstände entsprechend ausgestaltet sind. Vielleicht darf ich Sie in
diesem Zusammenhang fragen, von welchen Bereichen Sie möglicherweise den Eindruck
haben, dass ich diese nicht ausreichend erwähnt habe?"
Dies gibt Ihnen die Chance, zu dem vor dem Gesagten noch detailliertere Angaben hinzuzufügen.
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