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<b>1 Vorstellungsgesprachfragen</b>

Sehr häufig gehen Personaler nach festen Kriterien vor und sind gut vorbereitet. Durch die festgelegten Kriterien, ist er später in der Lage besser zwischen den unterschiedlichen Bewerbern zu differenzieren. Typische Fragen im Vorstellungsgespräch <b>1. "Erzählen Sie uns etwas über sich!"</b> Beantworte diese Fragen in Bezug auf deinen beruflichen Hintergrund. Beispielsweise könnten bisherige Berufserfahrung, Jobpositionen, besondere Skills und abgeschlossene Projekte interessant für den zukünftigen Arbeitgeber sein Deine persönlichen Interessen und Hobbys decken sich mit den Anforderungen des Jobs? • Du Programmierst in deiner Freizeit gerne und hast dich für eine Stelle als Webentwickler beworben? • Deine Familienangehörigen oder Freunde haben schon unzählige Hochzeitszeitungen, Einladungen & Co. von dir entworfen bekommen und du bewirbst dich als Mediengestalter? Lass es deinen potentiellen Arbeitgeber wissen! Wer leidenschaftlich brennt für das, was er tut, ist motiviert und hat Spaß an der Arbeit, das wissen Führungskräfte. Wichtig ist, dass man bei dieser Frage nicht zu persönliche Details berichtet und die Frage auf die bisherige Karriere bezieht. <b>2. "Erzählen Sie uns von Ihrem Traumjob!"</b> Bei dieser Frage ist besonders Vorsicht geboten. Liefere auf diese Frage keine detaillierte Jobbeschreibung, mit exakten Verantwortungsbereichen, die du erwartest oder speziellen Aufgaben, die du ausschließlich erledigen würdest. Womöglich möchte der Arbeitgeber sicherstellen, ob du zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Somit könntest du Gefahr laufen, den Eindruck zu erwecken nicht der geeignete Kandidat zu sein. Bleibe bei allgemeinen Vorstellungen und Arbeitsbereichen, die zu deinem Fachgebiet und Können passen. <b>Du hast keinen Traumjob?</b> Dann erzähle von Faktoren, die deinen Job zum Traumjob machen würden. Erkläre beispielsweise, wie du dir erfolgreiche Arbeit im Team vorstellst, welche Unternehmenswerte für dich von Bedeutung sind oder was für dich eine gelungene Work-Life-Balance ausmacht. <b>3. "Warum haben Sie Ihren letzten Job beendet?"</b> Kein Chef möchte hören, dass du wegen des schlecht gelaunten Chefs oder des unkollegialen Teams deinen Job gewechselt hast. Formuliere den Kündigungsgrund stets positiv. Rechtfertige deinen Jobwechsel also zum Beispiel mit der Suche nach neuen Herausforderungen. <b>4. "Was sind Ihre Schwächen?"</b> "Nobody is perfect" - Das wissen Führungskräfte und Personalentscheider selbstverständlich, dennoch solltest du deshalb nicht eine Liste aller deiner Schwächen unüberlegt herunterbeten. Im Umkehrschluss solltest du nicht andeuten, dass du keine Schwächen hast oder Standardphrasen wie Perfektionismus nennen. Schwächen lassen sich charmant verpacken, indem du dir deine positiven Schwächen überlegst und dir diesen auch bewusst bist. Beispielsweise kann eine positive Schwäche Überpünktlichkeit sein. Versuche deine Schwäche also stets zu relativieren, um deutlich zu machen, dass du versuchst an dir zu arbeiten: "Ich bin oft überpünktlich." Relativierung: "Jedoch versuche ich meine Zeit bewusst einzuteilen, um Zeiten und Wege besser einzuschätzen. <b>5. "Was sind Ihre Stärken?"</b> Bei dieser Frage kannst du dich von deiner besten Seite präsentieren. Überlege dir, welche deiner Stärken für den Job am geeignetsten sind. Oft wird diese Frage gestellt, um die Selbsteinschätzung des Bewerbers zu testen und um zu erfahren, ob der Bewerber der richtige Kandidat für den Job ist. Sei darauf vorbereitet, dass deine Aussage reflektiert wird und beispielsweise Folgendes nachgefragt wird: "Wie haben Sie diese Stärke in Ihrem Job eingesetzt?" 6. Gestellt bei trivago an einen Bewerber für ein Praktikum. „Erklären Sie mir, wie man perfekte Eier kocht“ 7. Gestellt bei Zalando an einen Bewerber als Softwareentwickler. „Beschreiben Sie eine Erfahrung, bei der Ihnen Ihr Vorgesetzter eine vage, aber eventuell unmoralische Aufgabe gab, ohne diese näher zu erläutern, aber klarmachte, dass Ihre Leistung entscheidend sei. Wie sind Sie damit umgegangen und wie sah das Ergebnis aus?“ 8. Gestellt bei Bain & Company an einen Bewerber als Associate Consultant. „Wie würde das Arbeiten bei McKinsey Ihre Ehe beeinflussen?“ 9. Gestellt bei Google an einen Bewerber als Associate Account Strategist. „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ 10. Gestellt bei Kaufda an einen Bewerber als Tagger. „Wären Sie bereit, einen Kunden anzulügen?“ 11. Gestellt bei Nomura International an einen Bewerber als Summer Analyst. „Welches Wort fällt Ihnen zuerst ein, wenn Sie an unsere Marke denken?“12. Gestellt bei der HitFox Group an einen Bewerber als Leiter Kundenbetreuung. „Verkaufen Sie mir etwas — zum Beispiel dieses Glas Wasser.“ Fragen bei einem Pharmaunternehmen: Was muss der Job erfüllen, damit ich zufrieden und motiviert bin? (das wollten die auch ganz genau wissen) - Klassiker: Würde ich von mir behaupten ein Teamplaner zu sein? - Wie gehe ich mit Niederlagen um? Hier auch sehr konkret. Und was habe ich aus evtl. vergangenen Niederlagen gelernt? Und die Klassiker fehlen natürlich auch nicht: Warum will ich das machen? Wie verbringe ich meine Freizeit? Warum gerade ich? Was zeichnet mich aus? Warum sollte jemand bei mir kaufen und nicht bei wem anders? Was macht einen guten Arbeitgeber für mich aus? Was reizt mich an dem Job? etc... <b>Allgemeine Anmerkungen</b> Grundsätzlich gilt: es gibt keine vollkommen "richtige" oder "falsche" Antworten. Vielmehr muss immer die jeweilige Situation, der konkrete Gesprächspartner und Ihre eigene Verfassung mit berücksichtigt werden. Es ist auch falsch, nur eine einzige Gesprächsstrategie anzuwenden, z.B. "immer offen sein" oder "immer das sagen, was erwartet wird". Vielmehr gilt hier das Prinzip "Sowohl - Als auch" - d.h. eine notwendige Flexibilität in Ihrer Vorgehensweise, je nach Gesprächspartner, erhöht Ihre Chancen um ein Vielfaches Verleugnen Sie niemals ganz sich selbst. Wenn Sie das Gefühl haben, in eine Zwangslage gebracht zu werden, wenn man beginnt, Ihre Intimsphäre zu missachten oder wenn Ihr Gesprächspartner sich anderweitig offen destruktiv verhält, so sollten Sie dies klar und deutlich ansprechen und zurückweisen. Achten Sie bei allen Fragen darauf, positiv zu antworten, auch bei solchen Fragen, die nach etwas Negativem, wie z.B. Ihren Schwächen Auskunft verlangen. Es sei denn, Sie entscheiden sich bewusst für das Gegenteil! Zeigen Sie in Ihren Antworten Ihre Entwicklungsschritte auf, die Sie im Laufe Ihres Arbeitslebens gemacht haben. So zeigen Sie, dass Sie an Weiterkommen und persönlicher Entwicklung interessiert sind. Achten Sie auf Ihre Gestik, Ihre Körperhaltung und den Tonfall, während Sie antworten. "Der Ton macht die Musik!" - Betonen Sie selbständiges Denken und Handeln, und vermeiden Sie, sich als fremdbestimmt und übermäßig angepasst darzustellen (Frage 20, letzte Antwortmöglichkeit z.B) Die einzelnen Fragen mit jeweils ausführlicher Begründung für eine optimierte Antwort und den Punktwerten aus unserem Online-Test (0 Punkte = schlechteste Antwort / 3 Punkte = optimierte Antwort) <b>1. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?</b> 0 Punkte Meine jetzige Tätigkeit hat mich nicht mehr sehr befriedigt; außerdem wollte ich sehr gerne nach B. ziehen, da mir hier das Umfeld gut gefällt. 1 Punkt Meine persönliche Situation hat sich so entwickelt, dass ich deswegen gerne bei Ihnen arbeiten würde. Außerdem weiß ich, dass Sie eine sehr erfolgreiche Firma sind! 2 Punkte Ihr Unternehmen besitzt ja eine hervorragende Reputation und ist auch bekannt für anspruchsvolle Innovationen. Ich denke, dass ich aufgrund meiner Neigung und Qualifikation Ihr bestehendes Team sehr gut ergänzen könnte. 3 Punkte Ihre Art und Weise, ein Unternehmen zu führen, hat mich - wie ich vor kurzem in der Zeitung X lesen konnte - beeindruckt. Zudem hat mir gefallen, wie Sie mit [ABC] umgehen. Das könnte mir und meinen Fähigkeiten gut entsprechen. Erläuterung zu dieser Frage Wenn Sie zu Ihrem Interview gehen, werden Sie diese Frage gestellt bekommen. Deswegen ist es von elementarer Bedeutung, dass Sie sich vorher detailliert über die Stelle und die Firma bzw. Institution informiert haben. Was sind die Pluspunkte der Firma? Was hat sie in der letzten Zeit ausgezeichnet? Welche Herausforderungen muss sie möglicherweise in naher Zukunft bewältigen? Wenn Sie die Frage beantworten, geben Sie einen Überblick der Ihnen bekannten positiven Qualitäten der Firma. Dabei sollten Sie - wenn möglich - konkrete Beispiele aus der nahen Vergangenheit anführen, wie z.B. die Bereitstellung neuer Dienstleistungen oder die Entwicklung interessanter Innovationen. Darüber hinaus können Sie z.B. die exzellente Reputation der Firma und die bereichernde Firmenkultur oder Arbeitsatmosphäre erwähnen, die erwarten lassen, dass dadurch Ihre eigenen Fähigkeiten positiv zum Tragen kommen. Bei der Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Beweggründe für eine Bewerbung genau auszuloten und aufzuschreiben. Diese Frage ist grundlegend, und es gibt keine Entschuldigung, wenn Sie keine klare und umfassende Antwort darauf parat haben. Machen Sie sich bewusst, dass Ihre Motivation für diesen Job durch eine überzeugende Beantwortung dieser Frage und dadurch, wie viel Mühe Sie aufgewandt haben, um eine gute Begründung für Ihre Bewerbung gerade für diese Stelle zu liefern, für den Interviewer deutlich sichtbar und als wesentlich von ihm beurteilt werden wird. Ihre Antwort könnte z.B. folgendes beinhalten: "Ich schätze meine Arbeit, und Ihre Firma hat ein so außerordentliches Produktangebot und ist für ihre innovativen Entwicklungen bekannt, dass ich wirklich glaube, zu Ihrem Erfolg und dem Wachstum Ihrer Firma beitragen zu können. Dazu kommt, dass ich viele der Werte, die Ihre Firma mit zum Erfolg gebracht haben, teile, so dass ich mir vorstellen kann, mich gut integrieren und Ihr Team in positiver Weise ergänzen zu können."Dieser allgemeine Ton in der obigen Beispielantwort ist Standard. Was Sie auf jeden Fall zusätzlich überlegen sollten, ist, wie Sie die einzelnen Statements mit praktischen Beispielen ausschmücken könnten, und zwar sowohl bezogen auf die von Ihnen vorab recherchierten Firmenerfolge als auch auf Ihre eigenen Qualitäten. Sagen Sie nicht einfach..."Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil Ihre Firma erfolgreich ist", sondern belegen Sie dies mit einem persönlichen Beispiel: "Ihre Firma ist sehr erfolgreich...Ich weiß, dass Sie gerade mit Firma X einen Kooperationsvertrag geschlossen haben ... das war meines Erachtens ein ganz wichtiger Schritt von Ihrer Seite aus. Ich erinnere mich, vor einiger Zeit darüber in der Presse gelesen zu haben. So war ich entsprechend motiviert, als ich Ihre Anzeige letzten Monat entdeckt habe, in der Sie neue Mitarbeiter suchen. Das ist der Grund, warum ich hier bin." --- Bu sorunun açıklaması Mülakata gittiğinizde size bu soru sorulacaktır. Bu nedenle pozisyon ve şirket ya da kurum hakkında önceden detaylı bilgi sahibi olmanız büyük önem taşıyor. Şirketin güçlü yönleri nelerdir? Son zamanlarda öne çıkmasını sağlayan neydi? Yakın gelecekte hangi zorlukların üstesinden gelmesi gerekebilir? Soruyu yanıtlarken, şirketin bildiğiniz olumlu özelliklerine genel bir bakış sunun. Mümkünse, yeni hizmetlerin sunulması veya ilginç yeniliklerin geliştirilmesi gibi yakın geçmişten belirli örnekler vermelisiniz. Ayrıca, örneğin, şirketin mükemmel itibarından ve kendi becerilerinizi olumlu bir şekilde ortaya koymasını bekleyebileceğiniz zenginleştirici kurum kültüründen veya çalışma atmosferinden de bahsedebilirsiniz. Mülakata hazırlanırken, başvurma nedenlerinizi açıklamak için zaman ayırmalısınız. Başvuru nedenlerinizi açıklayın ve not edin. Bu soru temel bir sorudur ve net ve kapsamlı bir yanıtınız yoksa hiçbir mazeretiniz olamaz. Bu soruyu ikna edici bir şekilde yanıtlayarak ve bu işe başvurmanız için iyi bir gerekçe sunmak için ne kadar çaba harcadığınızı göstererek, bu iş için motivasyonunuzun mülakatı yapan kişi tarafından açıkça görüleceğini ve onlar tarafından gerekli olarak değerlendirileceğini fark edin. Örneğin, cevabınız şu şekilde olabilir: “İşime değer veriyorum ve şirketiniz o kadar olağanüstü bir ürün sunumuna sahip ve yenilikçi gelişmeleriyle tanınıyor ki, başarınıza ve şirketinizin büyümesine katkıda bulunabileceğime gerçekten inanıyorum. Ayrıca, şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olan değerlerin çoğunu paylaşıyorum, bu nedenle kendimi iyi bir şekilde entegre olabileceğimi ve ekibinizi olumlu bir şekilde tamamlayabileceğimi görebiliyorum.” Yukarıdaki örnek yanıttaki bu genel ton standarttır. Buna ek olarak kesinlikle göz önünde bulundurmanız gereken şey, hem önceden araştırdığınız şirket başarıları hem de kendi başarılarınızla ilgili olarak, bireysel ifadeleri pratik örneklerle nasıl süsleyebileceğinizdir. Önceden araştırdığınız şirket başarıları ve kendi nitelikleriniz. Sadece... “Sizinle çalışmak istiyorum çünkü şirketiniz başarılı” demeyin, ancak bunu kişisel bir örnekle destekleyin: “Şirketiniz çok başarılı... X şirketi ile bir işbirliği anlaşması imzaladığınızı biliyorum... Bunun sizin açınızdan çok önemli bir adım olduğunu düşünüyorum. Bir süre önce basında okuduğumu hatırlıyorum. Dolayısıyla geçen ay yeni çalışanlar aradığınıza dair ilanınızı keşfettiğimde uygun bir şekilde motive oldum. Burada olmamın sebebi de bu. ----