| Bi Recruiter zamanında bana sorulacak muhtemel sorular ve bunlara verilecek cevapları, hatta adayın şirkete soracağı soruları | |||||
| Zum Start darfst du dich natürlich vorstellen. Hierbei solltest du deinen Werdegang optimal präsentieren. Anbei habe ich dir ein paar Stichpunkte, an denen man sich orientieren kann („roter Faden“): - Kurze Selbstpräsentation / wer bist du - Deine ersten Berührungspunkte mit der IT - Dein Bootcamp & deine Erfahrungen darin (Warum Richtung IT) + Projekte / Tools / Programmiersprachen - Deine Tätigkeiten / Projekte während des Bootcamp & dein Praktikum (Tool & Programmiersprachen) - Deine Erfahrung bei dem CSTx (Projekte / Tools & Programmiersprachen / deine Aufgabe) - Gerne auch privaten Einblick geben (Hobbys) / Ausgleich zur IT (wenn du willst) - Warum bist du jetzt auf der Suche? - Tipp: Als absolut positives Signal ist am Ende noch, dass du sagen kannst, warum du auch zur Firma passen könntest (über deine Recherche zum Unternehmen). „Auf Ihrer Homepage habe ich gesehen, dass XY – deswegen passe ich darauf weil ich XY mitbringe…“ / Beispiel zu Ihren wichtigen Punkten: Aktuelle / spannende Technologien (agil), Weiterentwicklungsmöglichkeiten, arbeiten im Team, gutes Onboarding, sicheres Unternehmen, regionaler Arbeitgeber oder ähnlich… (Hier würde ich empfehlen keine „Benefits“ mit aufzunehmen – letztendlich haben alle Firmen Benefits und hier kann man nichts hervorheben) Du solltest deine Präsentation auf jeden Fall ein paar Mal üben und frei vorsprechen! Umso sicherer fühlst du dich dann. Fragen die gestellt werden könnten: - Was weißt du schon von unserem Unternehmen? (was hast du herausgefunden / was denkst du machen wir) - Was erwartest du von einer Stelle / vom Unternehmen? - Wie könntest du deine Erfahrungen (denkst du) am besten einbringen? - Stärken / Schwächen? (Beispiele + authentisch -> Darf gerne auch eine „richtige“ Schwäche sein / wichtig: Es sollte erkennbar sein hier selbstkritisch zu sein und vielleicht sogar ein Beispiel wie man daran schon gearbeitet hat) - Wo siehst du dich in X-Jahren? (Tipp: Realistisch sein und eher auf „dem Boden“ bleiben) - Warum sind die Technologien / Aufgabenfeld für dich spannend? - Was bringt dich aus der Ruhe / was stört dich im Arbeitsalltag? - Beschreibe dich persönlich / auf was legst du Wert? - Was bewegt dich? - Warum sollten wir uns für dich entscheiden? (mit Beispielen) - Wie gehst du bei Problemstellungen im Arbeitsalltag (Beispiel beim Coding) vor? - Einzelne Fragen zu Tools / Frameworks aus deinem Lebenslauf bzw. zu der Stellenanzeige (Stelle sehr Umfangreich auf dem „Papier“ / die Firma wird hier einiges erzählen) Deine (möglichen) Fragen – deine MOTIVATION: - Was sind die Hauptaufgaben / Produkte? - Mit welchen Technologien wird gearbeitet? (Schwerpunkte) - Wo werde ich eingesetzt? - Wie sieht der Arbeitsalltag aus? (Beschreibung typischer Tagesablauf) - Wie sehen die Projekte aus? - Verschiedene Geschäftsbereiche / wie aufgestellt? - Gibt es wöchentliche Meetings? - Wie wird gearbeitet? (z.B. agil) - Wie ist das Team zusammengestellt? (Alter / Kultur / Zugehörigkeit) - Wieso ist die Stelle zu besetzen / warum suchen Sie? - Arbeitsausstattung / Hardware? (mit was wird gearbeitet) - Wie sieht die Einarbeitung aus? - Wie werden Aufträge vergeben? - Was gibt es für Weiterentwicklungsmöglichkeiten? - Homeoffice? - Teamevents? - Was sind Erwartungen an mich? - Was muss ich (aus Sicht des Unternehmen) mitbringen, um in dieser Position erfolgreich zu sein? - Was erwartet mich in den ersten drei Monaten meiner Tätigkeit? // Ergänzend: Welche Aufgaben haben für mich Priorität? - An welchen kurzfristigen & mittelfristigen Zielen wird meine Arbeit gemessen? - Was und wie muss ich tun um nach einem Jahr von Ihnen eine tolle Bewertung im Jahresgespräch zu erhalten? - Mit welchen Hindernissen oder Widerständen muss ich möglicherweise umgehen? - Was tun Sie für ihre Mitarbeiter damit sie sich wohlfühlen? - Was macht es aus bei Ihnen zu arbeiten? (soll auf Benefits anspielen) - Warum arbeiten Sie bei diesem Unternehmen? - Was sind die nächsten Schritte? Falls dir auch noch etwas bei deiner Vorbereitung einfallen sollte, dann gerne mitnehmen! Wichtig: Stelle nur Frage, welche auch wirklich relevant für dich sind sowie die Reihenfolge der Fragen… Die ersten Fragen sollten immer viel mit der Aufgabe, dem Unternehmen bzw. den Arbeitsalltag zu tun haben! Im Erstgespräch sollten Fragen zu Benefits nicht im Fokus stehen. Die Frage „Was macht es aus bei Ihnen zu arbeiten?“ kann aber ggf. ein Öffner für Infos sein. ----------- Kendi Tanıtımını Yaparken İzleyebileceğin Yol Kısa Tanıtım / Sen Kimsin? Kendini kısaca tanıtarak başlayabilirsin. Kim olduğunu, ne tür bir kişiliğe sahip olduğunu ve genel olarak neyle ilgilendiğini açıklayabilirsin. IT ile İlk Tanışma Bilişim teknolojileri (IT) ile ilk ne zaman ve nasıl tanıştığını anlatabilirsin. Seni bu alana çeken ne oldu? Bu alana yönelmeni sağlayan motivasyonlar nelerdi? Bootcamp & Deneyimlerin (Neden IT?) Bir bootcamp’e katıldığını ve bu deneyimin seni nasıl geliştirdiğini anlatabilirsin. Hangi projelerde yer aldığını, hangi araçları, programlama dillerini kullandığını açıklayabilirsin. Bu alana neden yönelmeye karar verdiğini de belirtmeyi unutma. Bootcamp Süresince Yaptığın Çalışmalar & Stajın Bootcamp sırasında gerçekleştirdiğin projeleri ve edindiğin deneyimleri anlat. Stajında neler yaptın, hangi araçları ve programlama dillerini kullandın? Bu deneyimlerin seni nasıl geliştirdiğini ve ilerlettiğini açıklayabilirsin. CSTx deki Deneyimlerin (Projeler, Araçlar, Programlama Dilleri & Görevlerin) CSTx te çalıştığın projeler, kullandığın araçlar ve programlama dilleri hakkında bilgi ver. Buradaki görev ve sorumlulukların nelerdi, ne tür katkılarda bulundun? Özel Hayatına Dair Bir Bakış (İstediğin Takdirde) Bilişim teknolojileri dışındaki ilgi alanların, hobilerin neler? IT dışında nelerle ilgileniyorsun? Bu bilgiyi ekleyerek daha kişisel bir profil çizebilirsin. Şu Anda Neden İş Arıyorsun? Neden şu anda iş arayışında olduğunu açıklayabilirsin. Bu iş arayışının arkasındaki motivasyonlar neler? Şirkete Neden Uygun Olduğunu Belirt Son olarak, başvuruda bulunduğun şirkete neden uygun olduğunu anlatabilirsin. Örneğin, şirketin web sitesinde gördüğün belli bir özellik veya çalışma şekli seni nasıl etkiledi? Bu özelliklerin, senin sahip olduğun niteliklerle nasıl örtüştüğünü açıklayabilirsin. Şirketin sunduğu heyecan verici teknolojiler, takım çalışması, güvenli bir iş ortamı gibi unsurlardan bahsedebilirsin. Olası Sorular ve Cevaplar Şirketimiz hakkında ne biliyorsun? Şirket hakkında ne tür bilgilere ulaştığını ve ne düşündüğünü paylaşabilirsin. Bir pozisyondan ve şirketten ne beklersin? Bu soruya cevap verirken, pozisyondan ve çalışacağın yerden beklentilerini açıkça belirtmelisin. Deneyimlerini en iyi nasıl kullanabilirsin? Geçmiş deneyimlerini bu yeni pozisyonda nasıl değerlendirebileceğini düşün. Güçlü ve zayıf yönlerin nelerdir? Öz eleştiri yaparak hem güçlü hem de zayıf yönlerinden bahsedebilirsin. Zayıf yönlerinle nasıl başa çıktığını anlatman da önemli. X yıl sonra kendini nerede görüyorsun? Bu soruya gerçekçi bir yanıt vererek gelecekle ilgili planlarını anlatabilirsin. Teknolojiler ve görevler neden seni cezbediyor? Bu pozisyonu neden ilginç bulduğunu ve hangi teknolojilerin seni heyecanlandırdığını açıklayabilirsin. Seni ne rahatsız eder veya iş hayatında ne seni strese sokar? Bu soruya dürüst bir cevap vererek, iş hayatındaki zorluklarla nasıl başa çıktığını anlatabilirsin. Kendini kişisel olarak nasıl tanımlarsın? Nelere önem verirsin? Kişiliğini ve değerlerini açıklayarak kendini daha yakından tanıtabilirsin. Seni ne motive eder? Seni neyin harekete geçirdiğini, hangi durumların seni motive ettiğini anlat. Neden seni tercih etmeliyiz? Somut örnekler vererek neden bu pozisyon için en uygun aday olduğuna dair ikna edici bir açıklama yapabilirsin. İş hayatında karşılaştığın sorunları nasıl çözersin? Bir sorunla karşılaştığında nasıl bir çözüm yolu izlediğini, özellikle yazılım geliştirme süreçlerinde nasıl bir yaklaşım benimsediğini anlatabilirsin. Belirli araçlar veya frameworkler hakkında sorular Özgeçmişinde bahsettiğin araçlar veya frameworkler hakkında derinlemesine bilgi verebilirsin. Senin Soruların – Motivasyonunu Göster Ana görevler ve ürünler nelerdir? Hangi teknolojilerle çalışılıyor? (Ana odak noktaları nelerdir?) Hangi projelerde yer alacağım? İş günü nasıl geçer? (Tipik bir günün tanımı) Projeler nasıl? Haftalık toplantılar var mı? Çalışma tarzı nedir? (Örneğin, çevik yöntemler) Takım nasıl oluşuyor? (Yaş, kültür, aidiyet) Bu pozisyon neden boş? Neden eleman arıyorsunuz? Çalışma ekipmanı ve donanım nedir? (Hangi araçlarla çalışılıyor?) İşe alıştırma süreci nasıl işliyor? Gelişim olanakları nelerdir? Uzaktan çalışma imkanı var mı? Takım etkinlikleri var mı? Benden neler bekleniyor? Bu pozisyonda başarılı olmak için neye ihtiyacım var? İşe başladıktan sonra ilk üç ayda beni neler bekliyor? Hangi görevler öncelikli? Kısa ve orta vadeli hedeflere göre işim nasıl ölçülecek? Bir yıl sonra sizden harika bir değerlendirme almak için ne yapmam gerekiyor? Hangi zorluklarla karşılaşabilirim? Çalışanlarınızın memnuniyetini nasıl sağlıyorsunuz? Şirketinizde çalışmanın en iyi yanları neler? (Bu soruyla avantajlar hakkında bilgi alabilirsin.) Neden bu şirkette çalışıyorsunuz? (Görüşmeyi yapan kişiye yönelik soru) Önemli: Sadece senin için gerçekten önemli olan soruları sormaya dikkat et. Soruların sıralaması da önemli; ilk sorular görev, şirket ve iş günü ile ilgili olmalı. İlk görüşmede avantajlarla ilgili sorular sormak pek uygun olmayabilir. "Şirketinizde çalışmanın en iyi yanları neler?" sorusu, bu konular hakkında bilgi almak için iyi bir başlangıç olabilir. |
|||||
|